Debido a la globalización de la economía y de los procesos productivos, la forma de concertar negocios ha cambiado radicalmente la estructura de las empresas y la forma de gestionar sus recursos, lo que incluye a los Recursos Humanos. Conocer y manejar dichos recursos en diferentes situaciones y entornos es clave para la situación actual. Para ello nos planteamos el objetivo proponer posibles acciones que integren a los recursos humanos en el proceso de internacionalización de la Empresa Electroquímica de Sagua, para alcanzar ventajas competitivas. Se utilizaron los métodos exploratorios y descriptivos para desarrollar el estudio. Mediante el diagnóstico realizado se logró conocer las debilidades de este proceso en la entidad, lo que trajo consigo la elaboración de un plan de medidas en aras de lograr la inserción de la empresa en el mercado internacional.