La presente ponencia es el resultado de la Tesis Presentada en Opción al Título Académico de Máster en Intervención Psicosocial. Se desarrolla en la Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara. En este sentido se realizó un diagnóstico de la situación actual de la gestión de los cargos ocupados por los directores funcionales de la entidad como punto de partida para detectar la necesidad de realizar un estudio de análisis y descripción de dichos cargos, como base para elaborar los perfiles de competencias.Entre las principales técnicas y/o métodos utilizados para la investigación se encuentra el análisis documental, la observación directa, las entrevistas individuales, las encuestas a directivos y empleados, las cuales mostraron su eficiencia en este tipo de estudio. Como resultado de la investigación se elaboraron los perfiles de competencia de los 10 cargos de directores funcionales.