VII Simposio Internacional de Psicología y Desarrollo Humano 2019
El Trabajo en equipo implica tanto los resultados individuales como los que se producen de manera colectiva. Por tanto, los grupos se convierten en equipos cuando desarrollan un sentido compartido y utilizan la sinergia entre sus miembros. El presente trabajo de maestría se desarrolla con el objetivo de develar los elementos que configuran la competencia Trabajo en equipo en directivos del Consejo de Dirección de la Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara. Por las particularidades del fenómeno estudiado, se asume un paradigma cualitativo de investigación, fueron empleadas como técnicas: revisión de documentos oficiales, observación participante, entrevista semiestructurada,
grupo de discusión y el Inventario de autopercepción de Belbin (
El Trabajo en equipo implica tanto los resultados individuales como los que se producen de manera colectiva. Por tanto, los grupos se convierten en equipos cuando desarrollan un sentido compartido y utilizan la sinergia entre sus miembros. El presente trabajo de maestría se desarrolla con el objetivo de develar los elementos que configuran la competencia Trabajo en equipo en directivos del Consejo de Dirección de la Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara. Por las particularidades del fenómeno estudiado, se asume un paradigma cualitativo de investigación, fueron empleadas como técnicas: revisión de documentos oficiales, observación participante, entrevista semiestructurada, grupo de discusión y el Inventario de autopercepción de Belbin (modificado) mediante una muestra no probabilística. Los resultaron permitieron develar los elementos que integran la competencia trabajo en equipo a partir de identificar la concepción que poseen los directivos, sus limitaciones y potencialidades en el desarrollo de la misma.
odificado) mediante una muestra no probabilística. Los resultaron permitieron develar los elementos que integran la competencia trabajo en equipo a partir de identificar la concepción que poseen los directivos, sus limitaciones y potencialidades en el desarrollo de la misma.
El Trabajo en equipo implica tanto los resultados individuales como los que se producen de manera colectiva. Por tanto, los grupos se convierten en equipos cuando desarrollan un sentido compartido y utilizan la sinergia entre sus miembros. El presente trabajo de maestría se desarrolla con el objetivo de develar los elementos que configuran la competencia Trabajo en equipo en directivos del Consejo de Dirección de la Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara. Por las particularidades del fenómeno estudiado, se asume un paradigma cualitativo de investigación, fueron empleadas como técnicas: revisión de documentos oficiales, observación participante, entrevista semiestructurada,
grupo de discusión y el Inventario de autopercepción de Belbin (
El Trabajo en equipo implica tanto los resultados individuales como los que se producen de manera colectiva. Por tanto, los grupos se convierten en equipos cuando desarrollan un sentido compartido y utilizan la sinergia entre sus miembros. El presente trabajo de maestría se desarrolla con el objetivo de develar los elementos que configuran la competencia Trabajo en equipo en directivos del Consejo de Dirección de la Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara. Por las particularidades del fenómeno estudiado, se asume un paradigma cualitativo de investigación, fueron empleadas como técnicas: revisión de documentos oficiales, observación participante, entrevista semiestructurada, grupo de discusión y el Inventario de autopercepción de Belbin (modificado) mediante una muestra no probabilística. Los resultaron permitieron develar los elementos que integran la competencia trabajo en equipo a partir de identificar la concepción que poseen los directivos, sus limitaciones y potencialidades en el desarrollo de la misma.
odificado) mediante una muestra no probabilística. Los resultaron permitieron develar los elementos que integran la competencia trabajo en equipo a partir de identificar la concepción que poseen los directivos, sus limitaciones y potencialidades en el desarrollo de la misma.
Sobre el ponente
Lic. Yudit Esmoris Alonso
Trabajo como directora de Cuadros en la Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara. Me encuentro cursando la Maestría en Intervención Psicosocial en la Universidad Central "marta Abreu" de las Villas.