La presente investigación se desarrolló en el reparto Rosa la Bayamesa, con el objetivo de identificar en las empresas estatales y no estatales del reparto Rosa la Bayamesa, potencialidades para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, así como las barreras/retos que estas enfrentan para contratar personas con discapacidad; de esta manera poder realizar una intervención comunitaria a través de un plan de acción que permita su inserción laboral. Los métodos teóricos en los cuales nos apoyamos fueron él Histórico lógico y el Analítico- Sintético. Las técnicas utilizadas para el realizado del estudio, fueron la Entrevista estructurada y el Cuestionario, que permitió obtener como principales resultados, la identificación de variadas barreras mentales que aun se tienen, debido a las limitaciones físicas que presentan algunas de estas personas, los empleadores llegan a pensar que no serán lo suficientemente productivos para el desarrollo de la empresa, institución o negocio. Siendo esta una de las mayores causas de por qué las personas con discapacidad en dicho reparto no consiguen empleo. Es limitado el número de edificios, calles y zonas que se encuentran realmente adecuadas para que las personas con discapacidad motora puedan desplazarse sin ningún inconveniente. Además de la necesidad imperante de que se verifique con sistematicidad, control, organización y seguimiento del plan de acción propuesto en dicha intervención comunitaria, para poder realizar luego una evaluación minuciosa donde se verifique si la intervención comunitaria en el reparto Rosa la Bayamesa fue efectiva o no.