Simposio Internacional "Hábitat y Desarrollo Comunitario Sostenible" "HAB-COM 2021"

Simposio Internacional "Hábitat y Desarrollo Comunitario Sostenible"

HAB-COM 2021

LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS DISCAPACITADAS EN EL REPARTO ROSA LA BAYAMESA

La presente investigación se desarrolló en el reparto Rosa la Bayamesa, con el objetivo de identificar en las empresas estatales y no estatales del reparto Rosa la Bayamesa, potencialidades para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, así como las barreras/retos que estas enfrentan para contratar personas con discapacidad; de esta manera poder realizar una intervención comunitaria a través de un plan de acción que permita su inserción laboral. Los métodos teóricos en los cuales nos apoyamos fueron él Histórico lógico y el Analítico- Sintético. Las técnicas utilizadas para el realizado del estudio, fueron la Entrevista estructurada y el Cuestionario, que permitió obtener como principales resultados, la identificación de variadas barreras mentales que aun se tienen, debido a las limitaciones físicas que presentan algunas de estas personas, los empleadores llegan a pensar que no serán lo suficientemente productivos para el desarrollo de la empresa, institución o negocio. Siendo esta una de las mayores causas de por qué las personas con discapacidad en dicho reparto no consiguen empleo. Es limitado el número de edificios, calles y zonas que se encuentran realmente adecuadas para que las personas con discapacidad motora puedan desplazarse sin ningún inconveniente. Además de la necesidad imperante de que se verifique con sistematicidad, control, organización y seguimiento del plan de acción propuesto en dicha intervención comunitaria, para poder realizar luego una evaluación minuciosa donde se verifique si la intervención comunitaria en el reparto Rosa la Bayamesa fue efectiva o no.

This research was developed in the Rosa la Bayamesa district, with the aim of identifying in the state and non-state companies of the Rosa la Bayamesa district, potentialities for the labor inclusion of people with disabilities, as well as the barriers / challenges they face. to hire people with disabilities; in this way to be able to carry out a community intervention through an action plan that allows their labor insertion. The theoretical methods on which we relied were the Historical-Logical and the Analytical-Synthetic. The techniques used to carry out the study were the structured interview and the questionnaire, which allowed to obtain as main results, the identification of various mental barriers that still exist, due to the physical limitations that some of these people present, employers arrive to think that they will not be productive enough for the development of the company, institution or business. This being one of the main reasons why people with disabilities in this distribution do not find employment. The number of buildings, streets and areas that are truly suitable for people with motor disabilities to move around without any inconvenience is limited. In addition to the prevailing need to systematically verify, control, organize and monitor the action plan proposed in said community intervention, in order to later carry out a thorough evaluation where it is verified whether the community intervention in the Rosa la Bayamesa district was effective or not.

Sobre el ponente

Roberto A González Pérez

Roberto A González Pérez

UDG Flag of Cuba
Información Práctica
Spanish / Español
noviembre 23, 2021 1:45 p. m.
4 minutos
L1
Autores
Roberto A González Pérez
Antonio de Jesús González Leyva
Palabras clave
barreras.
barriers.
companies
disabled people
empleo
employment
empresas
personas discapacitadas
Documentos


Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación COSUDE
Instituto Nacional de Ordenamiento Territorial y Urbanismo
Unión Nacional de Arquitectos e Ingenieros de la Construcción de Cuba
Université de Montreal