La cultura organizacional es uno de los intereses investigativos más frecuentes en el estudio de las organizaciones laborales. Su particular importancia radica en que es el punto de partida para el desarrollo de cualquier proceso de transformación y de cambio. Las metodologías de abordaje varían, desde enfoques cualitativos y cuantitativos, hasta mixtos. Contar con un instrumento idóneo es fundamental para lograr un diagnóstico lo más cercano posible a la realidad de la organización. Es por ello que el presente trabajo tiene como objetivo, identificar los principales instrumentos o escalas, válidos y confiables, que se han construido y publicado, durante el período 2013-2023. Basado en la metodología PRISMA, y accediendo a múltiples bases de datos, se identificaron 26 artículos que miden 28 instrumentos o escalas. Los sectores más representativos, a las que pertenecen las instituciones y empresas donde se desarrollaron los estudios son: Salud, Educación y Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes). Por su parte, los factores más relevantes contenidos en los instrumentos y escalas son: atención al cliente (7), cohesión grupal (6), liderazgo, dirección, comunicación, gestión, cultura de clan y de mercado, en 5 artículos cada uno. El marco teórico de mayor referencia es el Modelo de Valores por Competencias, reflejado en el 46,1% de los artículos. Por último, la confiabilidad del 92.8% de los instrumentos analizados supera el Alpha de Cronbach de 0.70, y para la validación, el 85.7% empleó la validez de constructo, ya sea a través del Análisis Factorial Exploratorio o Confirmatorio.