VIII Simposio Internacional "Psicología y Desarrollo Humano" 2023

VIII Simposio Internacional "Psicología y Desarrollo Humano" 2023

Necesidad del estudio de los conflictos en grupos directivos: oportunidades para el desarrollo de las organizaciones laborales

El estudio de los conflictos en el espacio laboral resulta una tarea compleja. Su incidencia en las organizacionales laborales es un hecho; forman parte del proceso natural de su evolución, en tanto son grupos sociopsicológicos, centrados en la actividad laboral que basan su funcionamiento en la interacción entre individuos/subjetividades.

Si bien se ha trabajado la temática, hay una carencia de estudios actualizados, contextualizados y metodológicamente factibles, atendiendo al panorama laboral cubano. Desde el punto de vista de la intervención; la gestión psicológica de los mismos también resulta limitada, al parecer no existe una cultura de acudir a la consultoría psicológica para el manejo de los mismos, lo que resulta coherente con el escaso reconocimiento del conflicto en este escenario.

Estas características de los conflictos organizaciones se replican en los grupos directivos; aunque desde las propias exigencias de las tareas que enfrentan podríamos suponer la emergencia de múltiples conflictos, la literatura científica apenas los ha estudiado y no ofrecen una ruta estructurada para su diagnóstico y manejo. Resulta esencial el estudio de los conflictos en grupos directivos, porque los mismos resultan ser, desde la estructura de las organizaciones, los que mayor influencia deben ejercer en las dinámicas de funcionamiento de las mismas. Además contribuirían a potenciar el desarrollo de las organizaciones, a partir de un enfoque constructivo del conflicto, generador de oportunidades para el cambio y la transformación

The study of conflicts in the workplace is a complex task. Its impact on labor organizations is a fact; they are part of the natural process of their evolution, as they are socio-psychological groups, focused on work activity that base their functioning on the interaction between individuals/subjectivities.

Although the subject has been worked on, there is attention to updated, contextualized and methodologically feasible studies. From the point of view of the intervention, their psychological management is also limited, apparently, there is no culture of going to psychological counseling for their management, which is consistent with the scant recognition of the conflict in this scenario.

These characteristics of organizational conflicts are replicated in management groups; although from the very demands of the tasks to be faced we could assume the emergence of multiple conflicts, the scientific literature has barely studied them and does not offer a structured route for their diagnosis and management. The study of conflicts in management groups is essential, because they turn out to be, from the structure of the organizations, the ones that should exert the greatest influence on the dynamics of their operation. In addition, they would contribute to promoting the development of organizations, based on a constructive approach to conflict, generating opportunities for change and transformation.

Sobre el ponente

Asiel Gutierrez Salazar

Asiel Gutierrez Salazar

UH Flag of Cuba

Discussion

Información Práctica
Spanish / Español
noviembre 16, 2023 11:20 a. m.
5 minutos
Sala Virtual VIII Simposio de Psicología
Autores
Asiel Gutierrez Salazar
Yaima Blanco García
Palabras clave
conflict
conflicto
constructive approach
desarrollo organizacional
enfoque constructivo
grupos directivos
management groups
organizational development
Documentos