XIII Conferencia Internacional de Ciencias Empresariales

XIII Simposio de Gerencia Moderna

Emprendimiento. Alternativas para la gestión de su desarrollo en la Universidad de Managua

Resumen

El emprendimiento constituye un tema de marcado interés para los académicos, empresarios, investigadores y gobiernos, dado su alto impacto en el progreso económico de la sociedad, a partir de constituir un factor clave en la creatividad empresarial y la generación de empleo. Sin embargo a pesar de que se han realizado diversos estudios sobre su desarrollo, aun se evidencia la problemática, referida a la falta de un abordaje holístico de la gestión del emprendimiento a partir de la formación de competencias en los procesos de formación en las universidades y en particular en la Universidad de Managua. En este sentido, el presente trabajo tiene el objetivo de definir los lineamientos para gestionar desde una perspectiva holística el fomento del espíritu de emprendimiento en jóvenes profesionales de la Institución, en función de la creación de micro y pequeñas empresas. Para el desarrollo del trabajo la metodología que se siguió se sustenta en el enfoque cualitativo utilizando como técnicas la revisión documental, entrevistas, grupos focales y evaluación por expertos. En cuanto a la discusión y resultados, se obtuvo un conjunto de lineamientos que marcan las pautas para la gestión del emprendimiento, que tiene como base el proceso de formación y como esencia el desarrollo de competencias. El estudio permitió arribar a conclusiones en cuanto a que el proceso de emprendimiento es el resultado de la interacción factores: situacionales, sociales, sicológicos, culturales, económicos, que actúan en un contexto determinado, y que este proceso se debe trabajar a partir de las competencias.

Abstract

Entrepreneurship is a topic of marked interest for academics, businessmen, researchers and governments, given its high impact on the economic progress of society, as it is a key factor in business creativity and job creation. However, although various studies have been carried out on its development, the problem is still evident, referring to the lack of a holistic approach to entrepreneurship management based on the formation of competencies in the training processes in universities and particularly at the University of Managua. In this sense, the objective of this work is to define the guidelines to manage from a holistic perspective the promotion of the spirit of entrepreneurship in young professionals of the Institution, based on the creation of micro and small businesses. For the development of the work, the methodology followed is based on the qualitative approach using documentary review, interviews, focus groups and evaluation by experts as techniques. Regarding the discussion and results, a set of guidelines was obtained that set the guidelines for the management of the entrepreneurship, which is based on the training process and the development of competencies as its essence. The study allowed us to reach conclusions that the entrepreneurship process is the result of the interaction of factors: situational, social, psychological, cultural, economic, that act in a specific context, and that this process must be worked from the competencies.