Simposio Internacional “Desarrollo Humano, Equidad y Justicia Social"

Programa de acompañamiento psicosocial para perfeccionar relaciones intergeneracionales en mandos intermedios en Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara

Un tema importante tanto en la agenda gubernamental como en el sistema empresarial en Cuba es el tratamiento al tema intergeneracional. El envejecimiento poblacional es uno de los principales problemas que tiene la provincia que irradia en todo el entramado social y la empresa estatal socialista, en este caso de construcción y montaje, no está exenta de esta problemática sobre todo en las direcciones de los mandos intermedios.
Cuba es uno de los países de América Latina que presenta un envejecimiento avanzado de acuerdo a los perfiles actuales del envejecimiento, según el Censo de Población y Viviendas del 2012 el 18.3% de su población tienen más de 60 años y más; en este sentido Villa Clara es en la actualidad la provincia más envejecida del país.
La atención al envejecimiento poblacional y en especial al adulto mayor es un tema relevante a nivel mundial y en particular para Cuba por el elevado índice de envejecimiento que presenta su población, por lo que se deben diseñar acciones, desde la política social, encaminadas a dar respuesta a esta situación.
Se seleccionó la Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara, para dicha investigación siendo una empresa provincial, donde convergen varias generaciones en su accionar diario, logrando así un programa de acompañamiento psicosocial para perfeccionar las relaciones intergeneracionales en los mandos intermedios en dicha organización, a través de un conjunto de acciones para integrar las diferentes generaciones que coexisten en la empresa.

An important issue both on the government agenda and in the business system in Cuba is the treatment of the intergenerational issue. Population aging is one of the main problems that the province has that radiates throughout the social fabric and the socialist state enterprise, in this case of construction and assembly, is not exempt from this problem, especially in the directions of the middle managers.
Cuba is one of the Latin American countries that presents advanced aging according to current aging profiles. According to the 2012 Population and Housing Census, 18.3% of its population are over 60 years old and over; In this sense, Villa Clara is currently the oldest province in the country.
Attention to population aging and especially to the elderly is a relevant issue worldwide and in particular for Cuba due to the high rate of aging that its population presents, so actions must be designed, from social policy, aimed at giving response to this situation.
The Villa Clara Construction and Assembly Company was selected for said investigation, being a provincial company, where several generations converge in their daily activities, thus achieving a psychosocial support program to improve intergenerational relationships in the middle managers in said organization, through through a set of actions to integrate the different generations that coexist in the company.