La presente ponencia tiene como objetivo argumentar la exigencia de superar críticamente el modelo unidireccional de comunicación en la organización sindical en la empresa socialista cubana para favorecer la participación democrática de los trabajadores en los procesos de control interno. Los resultados presentes se derivan de lo aportado por investigaciones sobre control interno contenidas en el PAP “Corrupción administrativa e institucionalidad en la Empresa Estatal Socialista”, donde se constata la casi nula participación de los trabajadores en el control interno y el débil papel del sindicato en procesos comunicacionales de intercambio horizontal y de diálogo con los mismos y del análisis de documentos normativos correspondientes a los sindicatos. Se concluye que las regulaciones vinculadas al control interno son concreciones del estado presente de la relación dirigentes-dirigidos, particularmente sindicales-trabajadores, en la empresa socialista y expresan, en no pocos casos, la formalización del papel del sindicato con la consiguiente subestimación de la comunicación dialógica en los procesos de control. Por otra parte, la comunicación aparece en los fundamentales documentos de la Central de Trabajadores de Cuba está vinculada a los medios, a su carácter oportuno y transparente, a la filiación de trabajadores del sector no estatal, en ningún caso al control interno.