El envejecimiento poblacional es una preocupación a nivel internacional y, específicamente, para la sociedad cubana actual. Los jóvenes se han colocado en el centro de los debates sociodemográficos en torno al tema de los recursos laborales en Cuba. Por un lado, las personas del grupo población que alcanza la edad de retiro no son reemplazadas con activos jóvenes y, por otro, la diversificación de los sectores económicos atractivos para la población joven. La provincia de Villa Clara destaca como la más envejecida. En este contexto se analiza la Universidad Central de Las Villas, organización perteneciente al sector de la Educación, que presenta mayor cantidad de adultos mayores ocupados en el país. El presente trabajo tiene como objetivo caracterizar sociodemográficamente los recursos humanos, específicamente docentes, para el mejoramiento de la gestión del capital humano en la entidad. Se siguió un enfoque metodológico cuantitativo con diseño de investigación transeccional descriptivo. La muestra se corresponde con el total de la plantilla. Se empleó como método el análisis estadístico a partir de la información recogida en bases de datos de la Dirección de Recursos Humanos. Los resultados apuntan a que en el centro existe una tendencia al envejecimiento, y la fluctuación del personal joven limita las posibilidades de remplazo. El estudio es una contribución a la gestión de capital humano pues brinda elementos claves para el trazado de estrategias de selección de personal y fomento de la permanencia de los recursos humanos jóvenes.