2nd International Conference "Educational Challenges 2019"
Abstract
El presente trabajo de maestría se desarrolla en la Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara, con el objetivo principal de proponer un Sistema de Acciones dirigida a formar la Competencia Trabajo en Equipo en los jóvenes reservas de la Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara. En este sentido se realizó un diagnóstico de las necesidades de formación de los directivos de esta empresa objeto de estudio como punto de partida para determinar la importancia de realizar un estudio de las habilidades en la conformación del perfil de la competencia Trabajo en Equipo necesarias en los cargos de dirección de lo que son reservas. Entre las principales técnicas y/o métodos utilizados para la investigación se encuentran el análisis documental, la observación, las entrevistas y encuestas, los cuales mostraron su eficiencia en este tipo de estudio. Como resultado de la investigación se diseñó y aplicó la propuesta del Sistema de Acciones para los jóvenes reservas que pasaron el curso de formación objeto de estudio, integrado por 22 de ellos como muestra, comprobándose su eficiencia en la práctica, al compararlo con un antes, un después y valorarlo mediante el criterio de especialistas
Resumen
El presente trabajo de maestría se desarrolla en la Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara, con el objetivo principal de proponer un Sistema de Acciones dirigida a formar la Competencia Trabajo en Equipo en los jóvenes reservas de la Empresa de Construcción y Montaje de Villa Clara. En este sentido se realizó un diagnóstico de las necesidades de formación de los directivos de esta empresa objeto de estudio como punto de partida para determinar la importancia de realizar un estudio de las habilidades en la conformación del perfil de la competencia Trabajo en Equipo necesarias en los cargos de dirección de lo que son reservas. Entre las principales técnicas y/o métodos utilizados para la investigación se encuentran el análisis documental, la observación, las entrevistas y encuestas, los cuales mostraron su eficiencia en este tipo de estudio. Como resultado de la investigación se diseñó y aplicó la propuesta del Sistema de Acciones para los jóvenes reservas que pasaron el curso de formación objeto de estudio, integrado por 22 de ellos como muestra, comprobándose su eficiencia en la práctica, al compararlo con un antes, un después y valorarlo mediante el criterio de especialistas
About The Speaker
Lic. Luis Ernesto Velázquez Lara
