VII Simposio Internacional de Psicología y Desarrollo Humano 2019

VII Simposio Internacional de Psicología y Desarrollo Humano 2019

DE LA DIFERENCIACIÓN A LA DESIGUALDA RACIAL: MEDIACIONES POR LA SUBJETIVIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES DE PROPIETARIOS CUENTAPROPISTAS

Resumen [ES]

La investigación se propuso como objetivo analizar las implicaciones de la subjetividad en la reproducción de igualdad-desigualdad en las relaciones raciales que establecen propietarios de negocios cuentapropistas de Santa Clara. Los principales resultados se concretaron en caracterizar configuración subjetiva social de la racialidad y las mediaciones por la subjetividad que reproducen igualdad-desigualdad. Se realizaron dos estudios de casos desde un enfoque metodológico cualitativo constructivo interpretativo respectivamente en propietarios de negocios exitosos y en propietarios arrendatarios. Como resultados se obtuvo un modelo que permitió comprender teóricamente que la racilidad se configura subjetivamente en propietarios de negocios cuentapropistas como un proceso de diferenciación de los grupos raciales lo cual reproduce desigualdades en las relaciones laborales. Las diferenciaciones configuracionales de sentido subjetivo construidas fueron con respecto a la descripción  del grupo racial, la asignación de ventajas-desventajas a los grupos raciales y las prácticas discriminatorias. Estas subjetividades reproducen relaciones laborales desigualdades a partir de las mediaciones como cualidad que adquieren los sentidos subjetivos configurados en su transición, estableciendo en las relaciones laborales límites diferenciadores que reconocen o estigmatizan socialmente a grupos raciales, asignación de roles laborales, discriminación y la reproducción de posiciones de superioridad-inferioridad.


Resumen [EN]

La investigación se propuso como objetivo analizar las implicaciones de la subjetividad en la reproducción de igualdad-desigualdad en las relaciones raciales que establecen propietarios de negocios cuentapropistas de Santa Clara. Los principales resultados se concretaron en caracterizar configuración subjetiva social de la racialidad y las mediaciones por la subjetividad que reproducen igualdad-desigualdad. Se realizaron dos estudios de casos desde un enfoque metodológico cualitativo constructivo interpretativo respectivamente en propietarios de negocios exitosos y en propietarios arrendatarios. Como resultados se obtuvo un modelo que permitió comprender teóricamente que la racilidad se configura subjetivamente en propietarios de negocios cuentapropistas como un proceso de diferenciación de los grupos raciales lo cual reproduce desigualdades en las relaciones laborales. Las diferenciaciones configuracionales de sentido subjetivo construidas fueron con respecto a la descripción  del grupo racial, la asignación de ventajas-desventajas a los grupos raciales y las prácticas discriminatorias. Estas subjetividades reproducen relaciones laborales desigualdades a partir de las mediaciones como cualidad que adquieren los sentidos subjetivos configurados en su transición, estableciendo en las relaciones laborales límites diferenciadores que reconocen o estigmatizan socialmente a grupos raciales, asignación de roles laborales, discriminación y la reproducción de posiciones de superioridad-inferioridad.


Sobre el ponente

Rosanaily Alvarez Laureiro

MsC. Rosanaily Alvarez Laureiro

Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas Flag of Cuba
Información Práctica
Spanish / Español
No definido
30 minutos
No definido
Autores
Yuslaidys Oviedo Rodríguez
Tahiry Castellón Santana
Dr. Isaac Iran Cabrera Ruiz
Palabras clave
igualdad-desigualdad
mediaciones
racialidad
subjetividad