7th International Symposium of Psychology and Human Development 2019
El estudio de los Valores Organizacionales Compartidos como herramienta de la Competencia de Dirección reviste, en la actualidad, gran importancia para el desempeño de los recursos humanos y la gestión de las empresas en general.
La presente investigación fue realizada en la Empresa Eléctrica de Las Tunas, tiene como objetivo general caracterizar la configuración subjetiva de los valores organizacionales compartidos como herramienta de la Competencia de Dirección en los directivos de dicha entidad. Para lo cual se parten de aspectos teóricos y metodológicos que aparecen expuestos en los Capítulos 1 y 2 del trabajo, permitiendo un profundo análisis de los resultados que conlleva a la obtención de un diagnóstico sobre la temática analizada.
Utilizamos la metodología cualitativa y el método fenomenológico, ya que nos da la posibilidad de estudiar el fenómeno en su entorno natural e intentar interpretarlo y describirlo de acuerdo con los significados que tiene para los directivos de dicha entidad. Todo esto a través de los métodos de obtención de información como la entrevista y la observación participante, y algunas técnicas proyectivas como los diez deseos y el completamiento de frases. Se trabajó con una muestra de 9 directivos.
Lo anteriormente expuesto permite arribar a un conjunto de conclusiones y las respectivas recomendaciones.
El estudio de los Valores Organizacionales Compartidos como herramienta de la Competencia de Dirección reviste, en la actualidad, gran importancia para el desempeño de los recursos humanos y la gestión de las empresas en general.
La presente investigación fue realizada en la Empresa Eléctrica de Las Tunas, tiene como objetivo general caracterizar la configuración subjetiva de los valores organizacionales compartidos como herramienta de la Competencia de Dirección en los directivos de dicha entidad. Para lo cual se parten de aspectos teóricos y metodológicos que aparecen expuestos en los Capítulos 1 y 2 del trabajo, permitiendo un profundo análisis de los resultados que conlleva a la obtención de un diagnóstico sobre la temática analizada.
Utilizamos la metodología cualitativa y el método fenomenológico, ya que nos da la posibilidad de estudiar el fenómeno en su entorno natural e intentar interpretarlo y describirlo de acuerdo con los significados que tiene para los directivos de dicha entidad. Todo esto a través de los métodos de obtención de información como la entrevista y la observación participante, y algunas técnicas proyectivas como los diez deseos y el completamiento de frases. Se trabajó con una muestra de 9 directivos.
Lo anteriormente expuesto permite arribar a un conjunto de conclusiones y las respectivas recomendaciones.
About The Speaker
Lic. Irene Alejandra Cordero Leyva
