5th International Conference: 'Challenges of Law in the 21st Century' "IusXXI 2023"

5th International Conference: 'Challenges of Law in the 21st Century'

IusXXI 2023

Loading Video...
Critical analysis of the inalienability of labor rights in mediation in Ecuador

Abstract

In this research analyzes some normative, doctrinal and jurisprudential criteria related to the principle of inalienability of labor rights and its relationship with mediation as an alternative method of conflict resolution that is applied in Ecuador. This mechanism is used with increasing frequency to resolve individual disputes arising from the employment relationship, thus contributing to the promotion of the culture of peace advocated by the Ecuadorian fundamental norm. Labor regulations also contemplate mediation as an instance within the labor procedure in the case of collective labor disputes. This is a theoretical, legal and analytical research, which is related to the research project "Crime prevention as a social control strategy for the promotion of a culture of peace", of the Law degree at the Metropolitan University, based in Quito, Ecuador. The main result is that the National Court of Justice of Ecuador has resolved by ruling that labor rights are inalienable, but not labor benefits (other than rights), considering that the latter are those that are not provided for in the Constitution of the Republic and the Labor Code. What was developed by the National Court of Justice constitutes a lack of knowledge of labor principles such as: the principle of inalienability of rights, the principle of intangibility of rights, the protective principle, as well as the lack of knowledge of acquired rights and others that arise from sources of law. Labor other than the aforementioned legal instruments.

Resumen

En esta investigación se analizan algunos criterios normativos, doctrinarios y jurisprudenciales relacionados con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales y su relación con la mediación como método alterno de resolución de conflictos que se aplica en Ecuador. Este mecanismo se utiliza cada vez con mayor frecuencia para resolver controversias individuales derivadas de la relación de trabajo, contribuyendo así al fomento de la cultura de paz que preconiza la norma fundamental ecuatoriana. La normativa laboral también contempla la mediación como instancia dentro del procedimiento laboral en el caso de conflictos colectivos de trabajo. Se trata de una investigación teórica, jurídica y analítica, que se relaciona con el proyecto de investigación “Prevención del delito como estrategia de control social para la promoción de una cultura de paz”, de la carrera de Derecho de la Universidad Metropolitana, con sede en Quito, Ecuador. Como principal resultado se refiere que la Corte Nacional de Justicia del Ecuador ha resuelto mediante sentencia que los derechos laborales son irrenunciables, más no los beneficios laborales (distintos a los derechos), considerando que estos últimos son aquellos que no están previstos en la Constitución de la República y el Código de Trabajo. Lo desarrollado por la Corte Nacional de Justicia constituye un desconocimiento de principios laborales tales como: el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de intangibilidad de derechos, el principio protector, así como el desconocimiento de derechos adquiridos y otros que surgen de fuentes del Derecho Laboral distintas a los instrumentos jurídicos mencionados.

About The Speaker

Carlos Durán

Dr. Carlos Durán

UMET Flag of Ecuador

Discussion

Practical Info
Presentation
Spanish / Español
November 14, 2023 9:40 AM
5 minutes
Sesión Virtual
Authors
Dr. Carlos Durán
Carlos Eduardo Durán Chávez
EDISON ISRAEL LÓPEZ ALARCÓN
Keywords
principio de irrenunciabilidad de derechos; principio de intangibilidad de derechos; principio protector; derechos adquiridos; mediación laboral.
principle of inalienability of rights; principle of intangibility of rights; protective principle; acquired rights; labor mediation.
Documents


Consultoría Jurídica Internacional Villa Clara Gold
Sociedad Unipersonal de Responsabilidad Limitada ANTENAS S.U.R.L. Silver