En esta investigación se analizan algunos criterios normativos, doctrinarios y jurisprudenciales relacionados con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales y su relación con la mediación como método alterno de resolución de conflictos que se aplica en Ecuador. Este mecanismo se utiliza cada vez con mayor frecuencia para resolver controversias individuales derivadas de la relación de trabajo, contribuyendo así al fomento de la cultura de paz que preconiza la norma fundamental ecuatoriana. La normativa laboral también contempla la mediación como instancia dentro del procedimiento laboral en el caso de conflictos colectivos de trabajo. Se trata de una investigación teórica, jurídica y analítica, que se relaciona con el proyecto de investigación “Prevención del delito como estrategia de control social para la promoción de una cultura de paz”, de la carrera de Derecho de la Universidad Metropolitana, con sede en Quito, Ecuador. Como principal resultado se refiere que la Corte Nacional de Justicia del Ecuador ha resuelto mediante sentencia que los derechos laborales son irrenunciables, más no los beneficios laborales (distintos a los derechos), considerando que estos últimos son aquellos que no están previstos en la Constitución de la República y el Código de Trabajo. Lo desarrollado por la Corte Nacional de Justicia constituye un desconocimiento de principios laborales tales como: el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de intangibilidad de derechos, el principio protector, así como el desconocimiento de derechos adquiridos y otros que surgen de fuentes del Derecho Laboral distintas a los instrumentos jurídicos mencionados.