La responsabilidad de los empleadores por los actos de sus empleados está regulada en todos los ordenamientos jurídicos, independientemente de si el empleador es una persona jurídica o natural, ya que los requisitos legales para la exigibilidad de esta obligación son los mismos en ambos casos. Sin embargo, en el caso de la legislación cubana, existe la particularidad de que algunos empleadores no están obligados a responder por los actos perjudiciales de sus trabajadores. En este artículo, analizamos los elementos más generales de la responsabilidad de los empleadores por los actos de sus empleados, como sus fundamentos y los requisitos que deben cumplirse, que han sido objeto de un amplio análisis teórico y de un vasto corpus legislativo. Esta legislación y los estudios realizados por especialistas en la materia servirán de base teórica para analizar en este trabajo la condición de los trabajadores por cuenta propia cubanos como verdaderos empresarios individuales y las deficiencias de la legislación cubana que los eximen de una obligación esencial para todas las personas que desarrollan un negocio, como es la de responder de los daños causados por sus empleados.