7th International Symposium of Psychology and Human Development 2019
La presente investigación se propone como objetivo diseñar una estrategia de intervención para el incremento de la satisfacción laboral en el Departamento de Programación del Telecentro Telecubanacán de Villa Clara. Se toma como punto de partida la necesidad de incrementar las investigaciones psicológicas desde una mirada interdisciplinaria, debido a la carencia de investigaciones de satisfacción laboral en relación al ámbito televisivo y específicamente en la organización. Se utiliza una metodología mixta en la modalidad del Diseño Explicativo Secuencial (DESPLIX) por la posibilidad de relacionar instrumentos cualitativos y cuantitativos. La muestra intencionalmente compuesta por 11 miembros que laboran en el Departamento. El estudio se llevó a cabo a través de 4 etapas, utilizando la triangulación de la información para la construcción de resultados. A los efectos de cumplir los objetivos propuestos se realizó un diagnóstico de la satisfacción laboral corroborando una adecuada satisfacción con las tareas laborales, las condiciones de trabajo no son las óptimas, las relaciones entre los compañeros son buenas aunque en ocasiones están mediadas por dificultades en la comunicación y la organización del trabajo, las fuentes de estimulación y el salario es insuficiente. Los resultados obtenidos permitieron diseñar una estrategia de intervención para incrementar la satisfacción laboral que se orienta fundamentalmente a: fomentar la comunicación dirigente-dirigido, fomentar la comunicación entre los subordinados, potenciar la toma de decisiones participativa en la organización.
La presente investigación se propone como objetivo diseñar una estrategia de intervención para el incremento de la satisfacción laboral en el Departamento de Programación del Telecentro Telecubanacán de Villa Clara. Se toma como punto de partida la necesidad de incrementar las investigaciones psicológicas desde una mirada interdisciplinaria, debido a la carencia de investigaciones de satisfacción laboral en relación al ámbito televisivo y específicamente en la organización. Se utiliza una metodología mixta en la modalidad del Diseño Explicativo Secuencial (DESPLIX) por la posibilidad de relacionar instrumentos cualitativos y cuantitativos. La muestra intencionalmente compuesta por 11 miembros que laboran en el Departamento. El estudio se llevó a cabo a través de 4 etapas, utilizando la triangulación de la información para la construcción de resultados. A los efectos de cumplir los objetivos propuestos se realizó un diagnóstico de la satisfacción laboral corroborando una adecuada satisfacción con las tareas laborales, las condiciones de trabajo no son las óptimas, las relaciones entre los compañeros son buenas aunque en ocasiones están mediadas por dificultades en la comunicación y la organización del trabajo, las fuentes de estimulación y el salario es insuficiente. Los resultados obtenidos permitieron diseñar una estrategia de intervención para incrementar la satisfacción laboral que se orienta fundamentalmente a: fomentar la comunicación dirigente-dirigido, fomentar la comunicación entre los subordinados, potenciar la toma de decisiones participativa en la organización.
About The Speaker
MsC. Iliana Margarita Sosa Fleites
