8th International Symposium "Psychology and Human Development" 2023
Problem: The panel addresses the current implementation of distance work and teleworking (TD/T) modalities in Cuba, expanded during the Covid-19 health crisis. However, after the health crisis, the application of these was considerably reduced, despite the good results obtained by the national study carried out in 2020-2021.
Objective: discuss the results, evolution and perspectives of the implementation of distance work modalities in Cuba.
Methodology: mixed, combining questionnaires, interviews and documentary analysis.
Results and discussion: In Cuba during the pandemic, a 13% application of distance work or teleworking was reached. Distance work predominated (64%) due to the deficient technological infrastructure of the country. In both modalities, the experience of workers and managers was good (89%) and most of the working conditions were valued as favorable. In addition, the increase in the results of functional jobs and the decrease in dysfunctional ones predominated. In turn, a development of the key competencies of workers and managers was evidenced. However, during 2023 there is evidence of a considerable decrease in the implementation of these modalities (2%), which may be associated with beliefs, culture and work styles rooted in face-to-face.
Conclusions: After the health crisis, there was a decrease in TD/T in Cuba, which is associated with a culture, beliefs and dysfunctional work styles, since factors such as conditions, results and work skills favor its implementation.
Problemática: El panel aborda la actualidad de la implementación de las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo (TD/T) en Cuba, expandidas durante la crisis sanitaria de la Covid-19. Sin embargo, luego de la crisis sanitaria se redujo considerablemente la aplicación de estas, a pesar de los buenos resultados arrojados por el estudio nacional realizado en el 2020-2021.
Objetivo(s): debatir sobre los resultados, evolución y perspectivas de la implementación de las modalidades de trabajo a distancia en Cuba.
Metodología: mixta, combinando cuestionarios, entrevistas y análisis documental.
Resultados y discusión: En Cuba durante la pandemia se alcanzó un 13% de aplicación del trabajo a distancia o el teletrabajo. Predominó el trabajo a distancia (64%) debido a la deficiente infraestructura tecnológica del país. En ambas modalidades la experiencia de los trabajadores y directivos fue buena (89%) y la mayoría de las condiciones laborales fue valorada de favorable. Además, predominó el incremento de los resultados de trabajos funcionales y la disminución de los disfuncionales. A su vez, se evidenció un desarrollo de las competencias clave de trabajadores y directivos. Sin embargo, durante el 2023 se evidencia una disminución considerable de la implementación de estas modalidades (2%), lo que puede estar asociado a las creencias, cultura y estilos de trabajo arraigados a la presencialidad.
Conclusiones: Se produjo luego de la crisis sanitaria una disminución del TD/T en Cuba, lo cual se asocia a una cultura, creencias y estilos de trabajos disfuncionales, puesto que factores como las condiciones, resultados y competencias laborales favorecen su implementación.
About The Speaker
Dra. Arianne Medina Macías
Profesora Titular de la Facultad de Psicología de la Universidad de La Habana, Cuba
Presidenta de la Comisión Nacional de la Carrera Psicología
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