Simposio Internacional “Desarrollo Humano, Equidad y Justicia Social"
The theme of this research is about the need to adequately protect the work of pregnant women in the Covid-19 pandemic. Covid-19 threatens the proper development of the pregnancy and puts the life of the mother and baby at risk, in this sense, it is essential to guarantee special protection to pregnant women. Brazil included pregnant and postpartum women in the risk group for the new coronavirus in April 2020, however, only in May 2021 was the law published that guarantees the removal of pregnant workers from face-to-face work activities during the pandemic (Law 14.151/2021). Social security already provides protection to postpartum women, through the maternity allowance, in this sense, this research seeks to analyze the following problem: does the remuneration of the pregnant woman on leave – whose activity is incompatible with the home office modality – it is the responsibility of the employer or of the social security? The hypothesis adopted is that it is the responsibility of social security to assume the remuneration of pregnant women on leave in these cases of impossibility of carrying out the work remotely, under penalty of promoting discrimination against women in the labor market, such understanding is supported by Convention nº 103 of the ILO, which expressly determines that the employer must not be personally liable for the cost of benefits due to the women he employs under any circumstances - this measure aims, in essence, to facilitate the conditions of employability of women by avoiding specific burden for the employer related to the motherhood of the employees. The methodology used is the analysis of the concrete real from the perspectives of historical-dialectical materialism.
El tema de esta investigación es sobre la necesidad de proteger adecuadamente el trabajo de las mujeres embarazadas en la pandemia de Covid-19. Covid-19 amenaza el correcto desarrollo del embarazo y pone en riesgo la vida de la madre y el bebé, en este sentido, es fundamental garantizar una protección especial a las mujeres embarazadas. Brasil incluyó las mujeres embarazadas y posparto en el grupo de riesgo para el nuevo coronavirus en abril de 2020, sin embargo, solo en mayo de 2021 se publicó la ley que garantiza la remoción de las trabajadoras embarazadas de las actividades laborales presenciales durante la pandemia (Ley 14.151/2021). La seguridad social ya brinda protección a las mujeres posparto, mediante el subsidio por maternidad, en este sentido, esta investigación busca analizar la siguiente problemática: ¿la remuneración de la gestante en excedencia - cuya actividad es incompatible con la modalidad de home office - es responsabilidad del empleador o de la seguridad social? La hipótesis adoptada es que es responsabilidad de la seguridad social asumir la remuneración de la mujer embarazada en licencia en estos casos de imposibilidad de realizar el trabajo de forma remota, bajo pena de promover la discriminación contra la mujer en el mercado laboral, tal entendimiento se sustenta en Convenio nº 103 de la OIT, que determina expresamente que el empleador no debe ser personalmente responsable del costo de las prestaciones debidas a las mujeres que emplea bajo ninguna circunstancia - esta medida tiene como objetivo, en esencia, facilitar las condiciones de empleabilidad de las mujeres evitando cargas específicas para el empleador relacionadas con la maternidad de las trabajadoras. La metodología utilizada es el análisis de lo real concreto desde las perspectivas del materialismo histórico-dialéctico.
About The Speaker
MsC. Cicília Nunes
