El mundo laboral ha sufrido importantes transformaciones como resultado de la pandemia por Covid-19 que tendrán un carácter permanente a futuro. Adquieren alta significación el papel del sindicato y la participación de los trabajadores en los procesos de negociación frente a la incertidumbre respecto a la protección social de los trabajadores, las formas de regulación laboral y su impronta en las reconfiguraciones del trabajo. En Cuba existe una legislación laboral que garantiza a los trabajadores la protección de sus derechos. El impacto de la pandemia exigió su readecuación y actualización. Sin embargo, la negociación del Convenio Colectivo de Trabajo, como proceso contractual en el que la institucionalidad obrera debe desempeñar un papel fundamental para la regulación de la dinámica laboral y la materialización de los deberes y derechos de los trabajadores, presenta inconsecuencias respecto a las circunstancias presentes.

Se realiza un análisis crítico respecto a la normatividad sindical a partir de fuentes como el Código del Trabajo de la República de Cuba, los estatutos de la Central de Trabajadores de Cuba y demás documentos normativos develando limitaciones y potencialidades de transformación de la actividad movilizadora y potenciadora del sindicato en la participación de los trabajadores en la negociación del Convenio.