Executive Secretary
XVI International Workshop “Communities: History and Development 2025”
Comunidades 2025
After four and a half decades, the so-called knowledge economy emphasizes the instrumental conception of intangible human talent assets in business. The "capital versus labor" contradiction is exacerbated by difficulties in private appropriation of the intangible determinant of social production: human talent. In this global scenario, alternatives to the social and solidarity economy emerge, which tend to reproduce business rationality by limiting the authentic forms of these intangible assets. The community perspective offers a reinterpretation of the individual versus organization link, as well as of organizational subjectivity, for the vindication of the subject and the positioning of intangible assets as a business variable of strategic importance in the construction of Cuban socialism. The objective was to characterize the management of intangible human talent assets from the community perspective of the individual versus organization link, for their contribution to strategic results in Cuban businesses. The bibliographic review and sociological analysis reveal the following results: 1) poor scientific production on the management of intangible human talent assets in Cuban businesses; 2) poor consensus on metrics that articulate strategic, systemic, multi-level and community approaches in determining and interpreting indices linked to these; 3) lack of technological resources for intangible assets that provide feedback to the company's management and social balance sheet on their development status. It concludes with the need for intervention to raise awareness and change the management of intangible assets for human talent in Cuban companies.
Tras cuatro décadas y media, la denominada economía del conocimiento acentúa la concepción instrumental de los intangibles del talento humano en la empresa. La contradicción “capital versus trabajo” se agudiza ante dificultades de apropiación privada del condicionamiento inmaterial de la producción social: el talento humano. En este escenario global, surgen alternativas de economía social y solidaria, que tienden a reproducir la racionalidad empresarial limitando las formas auténticas de estos intangibles. La perspectiva comunitaria ofrece una reinterpretación del vínculo individuo versus organización, así como de la subjetividad organizacional, para la reivindicación del sujeto y el posicionamiento del intangible como variable empresarial de importancia estratégica en la construcción del socialismo cubano. El objetivo fue caracterizar la gestión de intangibles del talento humano, desde la perspectiva comunitaria del vínculo individuo versus organización, para la contribución al resultado estratégico en la empresa cubana. La revisión bibliográfica y el análisis sociológico develan como resultados la existencia de: 1) pobre producción científica en torno a la gestión de intangibles del talento humano en la empresa cubana; 2) pobre consenso sobre métricas que articulen los enfoques estratégico, sistémico, multinivel y comunitario en la determinación e interpretación de índices vinculados a estos; 3) ausencia de recursos tecnológicos de intangibles que retroalimenten a la gestión y el balance social de la empresa sobre el estado de desarrollo de los mismos. Concluye con la necesidad de intervención para la sensibilización y el cambio en la gestión de intangibles del talento humano en la empresa cubana.
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M. Sc. Yuri Fernández Capote

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