2nd International Symposium on "Generation and Transfer of Knowledge for Digital Transformation"

SITIC2023

Training strategy for XETID VC human resources

Abstract

The Defense Information Technology Company (XETID) is dedicated to the development of products and services in information and communication technologies (ICT).
This company has 12 headquarters, one of which is in the province of Villa Clara (XETID VC), located at the Central University “Marta Abreu” of Las Villas (UCLV).
Considering the speed with which the technologies are transformed and the youth of its staff (some university students), the ongoing training of its workers is a priority. The above identifies a problem that consists of:
The non-existence of a training strategy for the human resources of the company XETID VC.
The objectives of this work are expressed in:
• Design a strategy for the training of XETID VC's human resources
• Implementation and control of the aforementioned strategy.
To create this strategy, the most advanced experiences regarding the training of human resources were consulted, especially those of world-leading ICT companies. The skills and competence required in the XETID occupational category qualifier were respected.
As a result of this work, the training strategy has been established, a teaching unit was created between this company and the UCLV, a virtual campus was created, training courses for Web and Android programmers were set up, facilities were created for the development of training activities.
This project started 9 months ago, it is in constant development and updating

Resumen

La Empresa de Tecnologías de la Información para la Defensa (XETID) se dedica al desarrollo de productos y servicios en tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Cuenta esta empresa con 12 sedes, una de las cuales radica en la provincia de Villa Clara (XETID VC), ubicada en la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas (UCLV).
Considerando la velocidad con la que se transforma las tecnologías objetos de trabajo de esta institución y la juventud de su personal (algunos estudiantes universitarios), es una prioridad la formación permanente de sus trabajadores. Lo anterior identifica un problema que consiste en:
La no existencia de una estrategia de formación de los recursos humanos de la empresa XETID VC.
Los objetivos de este trabajo se expresan en:
• Diseñar una estrategia para la formación de los recursos humanos de XETID VC
• Implementación y control de la referida estrategia.
Para la creación de dicha estrategia se consultaron las experiencias más avanzadas referidas a la formación de recursos humanos, en especial la de aquellas empresas líderes mundiales en TIC. Se respetaron las habilidades y competencia exigidas en el calificador de categorías ocupacionales de XETID.
Como resultado del presente trabajo se ha establecido la estrategia de formación, se creó una unidad docente entre esta empresa y la UCLV, se creó un campus virtual, se montaron cursos de formación para programadores Web y de Android, se crearon instalaciones para el desarrollo de actividades de formación.
Este proyecto se inició hace 9 meses, se encuentra en constante desarrollo y actualización