Los contratos internacionales de trabajo, son una realidad que la globalización ha permeado en las actividades propias de las empresas privadas, que buscando expandir sus negocios, cumplen sus objetivos abocándolos en la contratación de empleados extranjeros, o en los Estados donde quieren abrir sus mercados. Es por este motivo, que la presente ponencia a través, dispone de manera general revisar la importancia de éste tipo de contrato, tomando como casos la normativa europea y la colombiana, logrando de ésta manera contar con el criterio conceptual de cada uno de los asuntos elegidos, las características regulatorias, la ley a la que se debe acudir y por supuesto la competencia de los Tribunales que deben ser llamados a dirimir los conflictos que se puedan presentar en el desarrollo de la ejecución de los mismos. Se desarrolló un tipo de investigación dogmática aplicando método hermenéutico, y comparativo, entre Colombia y la UE, haciendo un análisis doctrinal, jurisprudencial y legal entre las dos normativas, a fin de dar respuesta a la pregunta base del estudio: ¿cómo determinar la competencia judicial internacional en los contratos internacionales de trabajo, cuando se está frente una controversia y los sujetos de dicho contrato tienen diferente residencia o domicilio?. Como conclusiones generales se cuenta con la posibilidad de acudir a la analogía como fuente auxiliar del derecho a fin de que a través de ella se logre la complementación de las lagunas jurídicas entre las legislaciones de la UE y la colombiana en materia de contratación laboral.