Problemática: La presente investigación aborda la formación de capacidades en gestión de la innovación, por su relevancia para aquellos sectores donde las innovaciones dependen de la capacidad de los actores de adaptarse a nuevos contextos productivos. Dada la necesidad de considerar a la innovación como un factor clave para el desarrollo sostenible y la competitividad de la economía cubana.
Objetivo: En tal sentido, se tiene como objetivo diagnosticar el estado actual de las capacidades humanas en gestión de la innovación en el Grupo Agroforestal.
Metodología: Para ello la investigación se valió de métodos de nivel teórico como el análisis-síntesis, inductivo-deductivo e histórico-lógico; se puso en práctica el método empírico a través del análisis documental y cuestionario a directivos y trabajadores del Grupo.
Resultados y discusión: la investigación reveló la falta de uniformidad en el conocimiento de directivos y trabajadores del sector sobre indicadores clave, lo que podría limitar una evaluación coherente del desempeño innovador. Aunque se reconoce la realización de innovaciones en productos y procesos, existe una concentración en servicios, mientras que áreas estratégicas como los productos de mayor valor agregado reciben menor atención.
Conclusiones: Los resultados obtenidos revelan la necesidad de estrategias para cerrar brechas de innovación, optimizar recursos y fomentar la creatividad organizacional, que   faciliten   la   implementación   de   prácticas   innovadoras, mejorando la competitividad y sostenibilidad del sector objeto de estudio.