Executive Secretary
XIII International Conference on Business Studies
CICE 2025
XIV Modern Management Symposium
Abstract
Abstract:
Problem: The training and development of executives faces significant challenges in responding to the demands of today's Cuba, in an increasingly complex and dynamic political, economic, and social context. While much work has been done at the university level, the government and organizations have yet to reach the desired levels of effectiveness and transformation in managerial performance through more effective and contextualized training.
• Objective(s): To propose a strategy that contributes to strengthening the preparation and development of cadres with an innovative approach, incorporating elements of artificial intelligence (AI) to enhance leadership and decision-making.
• Methodology: Regarding the methodology, theoretical, empirical, and statistical methods were used, including documentary analysis, surveys, interviews, focus groups, and Delphi techniques to collect information and validate the strategy. A systemic approach and modeling were also applied to manage the process, ensuring continuous evaluation of the impact on organizational performance and practice.
• Results and discussion: The proposed preparation strategy includes key stages: engagement, competency determination, diagnosis, projection, implementation, and feedback, with specific objectives, methods, and actions for each phase. Emphasis is placed on motivation oriented toward solving practical problems, active participation, and the use of information and communication technologies (ICT) to enrich the training process.
• Conclusions: This integration of AI and innovative methods in the preparation and development of management contributes to more effective leadership adapted to the needs of the organization. current challenges of organizations
Resumen
Resumen:
• Problemática: La preparación y superación de cuadros tiene elevados retos en función dar respuesta a las exigencias de la Cuba de hoy, en un contexto político, económico y social cada vez más complejo y dinámico. Si bien es cierto que mucho se ha trabajado desde la universidad, el gobierno y las organizaciones todavía no se alcanzan los niveles deseados en función de lograr mayor efectividad y transformaciones en el desempeño de los directivos, desde una preparación más efectiva y contextualizada.
• Objetivo(s): Proponer una estrategia que contribuya al fortalecimiento de la preparación y superación de cuadros con enfoque innovador”, incorporando elementos de inteligencia artificial (IA) para potenciar la dirección y la toma de decisiones.
• Metodología: En cuanto a la metodología, se utilizaron métodos teóricos, empíricos y estadísticos, incluyendo análisis documental, encuestas, entrevistas, grupos focales y técnicas Delphi para recoger información y validar la estrategia. También se aplicó un enfoque sistémico y modelación para la dirección del proceso, garantizando una evaluación continua del impacto en el desempeño y la práctica organizacional.
• Resultados y discusión: La estrategia de preparación propuesta contempla etapas clave: involucramiento, determinación de competencias, diagnóstico, proyección, implementación y retroalimentación, con objetivos, métodos y acciones específicos para cada fase. Se enfatiza la motivación orientada a resolver problemas prácticos, la participación activa y el uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC) para enriquecer el proceso formativo.
• Conclusiones: Esta integración de IA y métodos innovadores en la preparación y superación de cuadros contribuye a un liderazgo más efectivo y adaptado a los retos actuales de las organizaciones.
About The Speaker
Mairelys de la Caridad Torres Falcón
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